Timur Gök’ten: Aday Memurlar Güvencesiz Hale Geliyor

Resmî Gazete’de yayımlanan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki son disiplin düzenlemelerini değerlendiren Timur Gök, yeni kuralların özellikle aday memurlar için ciddi hukuki riskler ve hak kayıpları barındırdığını vurguladı

Yaptığı açıklamada Gök: " 29 Ocak 2026 Perşembe günü yayımlanan Resmî Gazete’de, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda disiplin hükümlerine ilişkin dikkat çeken değişiklikler yer almış; söz konusu düzenlemeler yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yapılan değişiklikler, aday memurlar açısından ciddi hak kayıpları ve hukuki riskler doğurabilecek niteliktedir. Yeni düzenleme ile aday memurların memuriyetle ilişiğinin kesilmesine ilişkin yetki, fiilen ilk disiplin amiri düzeyine kadar indirilmiştir. Bu durum, idarenin takdir yetkisini ölçüsüz biçimde genişletmekte; keyfî uygulamaların, kişisel tutumların ve baskıların önünü açmaktadır. Kamu yönetiminde esas olması gereken nesnellik ve liyakat ilkeleri, bu düzenleme ile ciddi biçimde aşındırılmaktadır.

Öte yandan, disiplin soruşturması açılmasını gerektiren fiillerde zamanaşımı süresinin bir aydan iki yıla çıkarılması, disiplin hukukunun özüne açıkça aykırıdır. İdarenin fiili bildiği hâlde uzun süre işlem yapmamasına imkân tanıyan bu yaklaşım, “beklet–uygun zamanda işlem yap” anlayışını meşrulaştırmakta; disiplin süreçlerini bir hukuk mekanizması olmaktan çıkarıp baskı aracına dönüştürme riski taşımaktadır. Aday memurlar, mesleğe yeni başlayan ve kurumu tanıma sürecinde olan kamu çalışanlarıdır. Buna rağmen; temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinden herhangi birinde başarısız olmaları, birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almaları ya da aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almaları hâlinde, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişiklerinin kesilmesi, aday memurları açıkça savunmasız ve güvencesiz bir konuma itmektedir. Bu durum, savunma hakkı ve hukuk güvenliği ilkeleriyle bağdaşmamaktadır. Unutulmamalıdır ki, bugün aday memur üzerinden normalleştirilen bu yetki genişlemesi, yarın tüm kamu çalışanlarını kapsayacak tehlikeli bir emsal oluşturacaktır. Adaylık sürecinde kabul edilen bu güvencesizlik anlayışı, uzun vadede kamuda çalışma güvencesinin aşındırılmasının ilk adımı olacaktır.

Kamu yönetiminde esas olan; cezalandırma değil rehberlik, baskı değil liyakat, keyfilik değil hukuk güvenliğidir. Bu nedenle yetkilileri, aday memurların haklarını zedeleyen bu düzenlemeleri yeniden değerlendirmeye; kamu çalışanlarının hukuki güvencelerini esas alan adımlar atmaya davet ediyoruz." Dedi.